Page 175 - دوائر ادارية
P. 175
التحليل الرباعي لنقاط القوة والضعف والفرص والتحديات (: )SOWT
نقاط الضعف ( )Weaknesses نقاط القوة ( )Strength
-1عدم توفر العدد الكافي من القوى البشرية منذ إنشاء الدائرة. -1الإدارة الداعمة.
-2ضغوطات العمل المستمرة مقارنة بالوحدات الإدارية الأُخرى في الجامعة. -2سمعة الجامعة المرموقة مع المقدرة المالية المتميزة.
-3تعدد الجهات الرقابية التي تحكم العمليات وت ارقب تنفيذها
-3عدم وجود صندوق تأمين صحي مستقل يعمل باستقلالية مالية. (تدقيق داخلي ،وحدة رقابة داخلية ،ديوان المحاسبة).
-4محدودية الحيز المكاني المناسب والملائم لأعمال الدائرة.
-4روح الولاء والالت ازم من قبل العاملين في الدائرة.
-5كثرة التدخلات الخارجية بأعمال الدائرة ،وانسيابية هذه الأعمال. -5التطوير المستمر الكترونياً بدعم ممنهج من مركز الحاسوب
التحديات ( )Threats في الجامعة.
-1ضغط العمل وازدياده بسبب نقص الكادر الإداري والمالي للقيام بإنجاز الفرص ( )Opportunities
الأعمال بالدقة والسرعة المطلوبين ،خصوصاً في ظل الطموح نحو زيادة
أعداد المستشفيات التي تمت بالفعل جزئياً دون رفد الدائرة بالكادر -1السعي نحو نقل بعض موظفي الجامعة إلى الدائرة للمساعدة
في العمل اللامهني (مثل إدخال البيانات).
الضروري.
-2خسارة الكوادر البشرية والكفاءات دون التعزيز والإحلال ،مع كون هذه -2حرص إدارة الجامعة على تحسين خدمات التأمين الصحي
للجامعة وتطويرها.
الخسارة في الكادر قبل تدريب الُبدلاء.
-3فقدان الشبكة الطبية للجامعة لعدد من المستشفيات المعتمدة واللازمة -3تجاوب بعض المستشفيات المتعاقد معها للقيام بأعمال إدخال
المطالبات الطبية على نظام التأمين الصحي الالكتروني.
لتكامل تقديم الخدمات العلاجية والمتميزة.
Page8
