Page 104 - دوائر ادارية
P. 104
-السماح بنقل الموظفين ذوي المهارات التنظيمي بما يؤدي الى تحقيق الاهداف
والخبرات المتراكمة ،واحضار موظفين المرغوب بتحقيقها.
بدلاء لا يمتلكون المعرفة والدراية بأعمال
التسجيل مما يؤدي الى تأخير الانجاز في -تنمية وتطوير القدرات البشرية في الوحدة
من خلال التدوير الوظيفي.
الاعمال.
-قلة عدد الموظفين بالوحدة مقارنة مع عدد -احضار موظفي جدد يسمح بضخ دماء
جديدة في الوحدة ،قادرين على التطوير
الطلبة في الجامعة ،مما يؤدي الى وتقديم الافكار الابداعية في تحسين العمل.
ضغوطات في العمل. -قيام الجامعة بتوفير سكرن للطلبة القادمين
من الخارج او من المناطق البعيدة ساعد
-تقادم المبنى لوحدة القبول والتسجيل وسوء
التصميم ،وعدم ملائمة الاثاث لاستقبال في تشجيع الطلبة على التسجيل في
الجامعة الهاشمية.
الطلبة ،ناهيك عن عدم توفر اجهزة تدفئة او
تكييف في المبنى ،مما يزيد من استياء
الطلبة والمراجعين.
-الموقع الجغرافي للجامعة من حيث وجوده
بعيدا عن المناطق السكنية.
التهديدات Threats الفرص Opportunities -
-تحول الدراسة الى التعليم الالكتروني مما اعتبار الجامعة الهاشمية من أبرز -
يعني تسجيل الطلبة في جامعات اقليمية، الجامعات العربية محليا واقليميا وحصولها
على تصنيفات عالمية ،مما يجعلها جاذبة
نظرا لسهولة التعلم عن بعد.
-تحول الدراسة الى التعلم عن بعد يضعف لكافة الطلبة من كل الجنسيات ،الامر الذي
من المهارات والقدرات التي يكتسبها الطبة ينعكس على ازدياد اعداد الطلبة.
مما يؤدي الى الاساءة الى سمعة الجامعة
تنوع التخصصات في الجامعة جعلها
محليا واقليما ،ويقلل من الاقبال عليها. محط انظار الجميع ،الامر الذي جعل
