Page 222 - دوائر ادارية

‫تحليل نقاط القوة‪/‬الضعف و الفرص‪/‬التحديات ‪: SOWT‬‬

‫نقاط الضعف )‪(Weaknesses‬‬ ‫نقاط القوة )‪(Strength‬‬

‫‪ .1‬قلة الكادر الإداري‬ ‫‪ .1‬شمولية الأنظمة والتعليمات‬

‫‪ .2‬وجود مستشار قانوني خارجي يتولى ‪ .2‬عدددم وجود مختصددددددين بددالاتفدداقيددات بددالل ددة‬

‫الانجليزية‬ ‫المرافعة في قضايا الجامعة أمام المحاكم‬

‫عددددم إلمدددام موظفي الجدددامعدددة بدددالأنظمدددة‬ ‫‪ .3‬محدودية القضايا المرفوعة على الجامعة‬

‫وقلة عدد القضايا التي نخسرها وذلك لقوة والتعليمات‬

‫تطبيق الأنظمة ‪.‬‬

‫التحديات )‪(Threats‬‬ ‫الفرص ) ‪(Opportunities‬‬

‫‪ .1‬عقد اتفاقيات مع جهة مختصة لترجمة الاتفاقيات ‪ .1‬بعض التدخلات في عمل المكتب وتأثير‬

‫المجتمع والعلاقات الاجتماعية‪.‬‬ ‫بالل ة الانجليزية‪.‬‬

‫‪ .2‬كثرة الجهات التي يتعامل معها المكتب‬ ‫‪ .2‬قيام وزارة العدل بعقد دورات وورش تدريبية‬
‫(وزارات‪ ،‬هيئات رسمية ومستشار) للحفاظ‬ ‫بشكل دوري والتي يمكن الاستفادة منها لتعزيز‬
‫على الوضع القانوني للجامعة مما يشكل عب‬
‫كفاءة العاملين في المكتب‪.‬‬
‫على الكادر الحالي‬

‫‪4‬‬