Page 165 - دوائر ادارية

‫التطوير البشري( الكادر الاداري) والمادي‬ ‫الغاية‬
‫الاستراتيجية‬

‫تعزيز وتطوير الكادر البشري‬ ‫الهدف‬
‫الاسترتيجي‬
‫رقابة‬ ‫الانجاز‬ ‫مؤشرات‬ ‫الجهة المنفذه الفترة القيم‬ ‫الخطة التنفيذية‬
‫السنوي‬ ‫الاداء‬ ‫الزمنية المالية‬
‫الانجاز اسباب‬ ‫تفعيل الهيكل‬
‫كنسبة عدم‬ ‫‪ -‬تعيين‬ ‫التنظيمي الوظيفي‬
‫الانجاز‬ ‫مساعد‬
‫مدير عدد‬ ‫للدائرة‬
‫قبل‬ ‫‪ -‬رئاسة‬
‫(‪)1‬‬ ‫نهاية‬ ‫الجامعة‬ ‫تنمية مهارات‬
‫‪ -‬تعيين‬ ‫‪2021‬‬ ‫‪ -‬الموارد‬ ‫وقدرات الكادر‬
‫رؤساء‬ ‫البشرية‬
‫الشعب‬ ‫‪ -‬امانة السر‬ ‫الإداري‬
‫عدد (‪)3‬‬
‫‪ -‬إشراك‬ ‫‪-2021‬‬ ‫‪ -‬رئاسة‬ ‫فتح قنوات اتصال‬
‫الكادر‬ ‫‪2023‬‬ ‫الجامعة‬ ‫فاعلة مع الكادر‬
‫الاداري‬ ‫البشري في‬
‫‪ -‬مركز‬ ‫الجامعة‬
‫في‬ ‫الدراسات‬
‫الدورات‬ ‫‪ -‬امانة السر‬
‫المناسبة‬
‫مستمر‬ ‫وحدات‬ ‫‪-‬‬
‫لتأهيل‬ ‫الجامعة‬ ‫‪-‬‬
‫قدراتهم‬
‫الوظيفية‬ ‫امانة‬
‫السر‬
‫‪ -‬حلقة‬
‫وصل‬
‫فاعلة ما‬
‫بين رئاسة‬
‫الجامعة‬
‫والعاملين‬

‫‪7‬‬