Page 157 - دوائر ادارية
P. 157

‫جدول الغاية الاستراتيجية والمحاور‬

   ‫الرقـــــــــــــــــابة ‪Control /‬‬                                 ‫الغاية الاستراتيجية (المحور) التطوير البشري الإداري‪ /‬والمادي‬

‫الإنجاز الانجاز اسباب عدم‬              ‫تطوير الكادر البشري الإداري‬                                                                  ‫الهدف الاستراتيجي‬
 ‫السنوي كنسبة الانجاز‬

                                         ‫مؤشرات الأداء (قابلة للقياس)‬             ‫القيم‬    ‫الفترة الزمنية‬  ‫الجهة المنفذة‬            ‫الخطة التنفيذية ‪Action Plan‬‬
                                                                                 ‫المالية‬
                                                  ‫تعيين ‪ 5‬موظفين‬                           ‫)‪(2021-2022‬‬     ‫زيادة عدد الموظفين في الدائرة بواقع خمسة الموارد البشرية‬
                                                                                  ‫تقريباً‬
                                             ‫تأهيل ‪ 10‬موظفين كل سنة‬             ‫(‪)30000‬‬    ‫)‪(2021-2022‬‬     ‫رئاسة الجامعة‬                               ‫موظفين‬
                                             ‫إعطاء كتب شكر‪ +‬مكافآت‬                         ‫)‪(2021-2023‬‬
                                       ‫إعادة النظر في بطاقات الوصف الوظيفي‬        ‫سنوي‬     ‫)‪(2021-2023‬‬     ‫الموارد البشرية‬  ‫رفع الكفاءة الإدارية لموظفي الدائرة من خلال‬
                                                                                           ‫)‪(2021-2023‬‬     ‫مركز الدراسات‬    ‫وضع برنامج تدريب تشمل المهارات الخاصة‬
                                                                                ‫(‪)4000‬‬     ‫)‪(2021-2024‬‬
                                                                                  ‫سنوياً‬                   ‫الموارد البشرية‬          ‫بالحاسوب واللغة الإنجليزية والإدارية‬
                                                                                           ‫)‪(2021-2024‬‬     ‫رئاسة الجامعة‬
                                                                                ‫(‪)2000‬‬     ‫)‪(2021-2024‬‬     ‫الموارد البشرية‬  ‫تحفيز الموظفين من خلال تقديم حوافز معنوية‬
                                                                                  ‫سنوياً‬                   ‫رئاسة الجامعة‬           ‫ومالية وتفعيل جائرة الموظف المتميز‬
                                                                                                           ‫الموارد البشرية‬
                                                                                    ‫‪-‬‬                      ‫رئاسة الجامعة‬    ‫تحديث وتطوير الوصف الوظيفي للوظائف‬
                                                                                                                                       ‫الإدارية في دائرة الموارد البشرية‬
                                       ‫تطوير مهام الشعب داخل الدائرة‬            ‫‪-‬‬                          ‫الموارد البشرية‬
                                                                                                           ‫رئاسة الجامعة‬    ‫مراجعة الهيكل التنظيمي للدائرة بما يتماشى مع‬
                                       ‫تفعيل أسس التعيين في المناصب الإدارية‬    ‫(‪)3000‬‬                                                   ‫التطورات الخاصة بعمل الدائرة‬
                                                                                 ‫سنوياً‬
                                        ‫حوسبة المصفوفة بحيث تشمل وظائف‬                                                      ‫إعطاء العاملين في الدائرة فرصة لتولي‬
                                       ‫الجامعة الإدارية بحيث ترتبط مع جدول‬         ‫‪-‬‬                                        ‫مناصب‪ /‬وظائف أعلى بما يتناسب مع الخبرات‬
                                        ‫التشكيلات الإدارية ومدة الخدمة الفعلية‬  ‫(‪)3000‬‬
                                        ‫إيفاد خمسة موظفين على الأقل سنوياً‬       ‫سنوياً‬                                                                     ‫والمؤهلات‬

                                                                                                           ‫إعداد مصفوفة إحلال تعمل على تمديد الكوارد الموارد البشرية‬

                                                                                                           ‫رئاسة الجامعة‬    ‫البديلة للوظائف داخل الدائرة وخارجها‬

                                                                                                           ‫إيفاد عدد من العاملين في دورات تدريبية الموارد البشرية‬

                                                                                                           ‫رئاسة الجامعة‬            ‫متخصصة خارج الجامعة‬
   152   153   154   155   156   157   158   159   160   161   162