Page 153 - دوائر ادارية
P. 153
الأهداف والتطلعات
دائرة الموارد البشرية
أهــداف الدائـرة
أن من متطلبات المؤسسات الناجحة وجود القيادات الفاعلة والمؤثرة القادرة على إدارة المؤسسة ولابد لذلك من إعتمادها على العنصر البشري الكفؤ والمدرب مع ضرورة مراعاة احتياجاته
والعمل على تطويره بشكل دائم ومستمر لذلك سعت الدائرة ومنذ إنشاءها إلى تحقي ،مجموعة من الأهداف والتي منها تحقي ،أعلى مستوى كفاءة بشرية من خلال تخطيط وتحديد وتوفير
احتياجات الجامعة من العناصر البشرية ذات المهارة والكفاءة و ضمن المعايير والنسب العالمية لكوادر التعليم العالي بحيث تمثل نسبة اعضاء الهيئة الإدارية الى الأكاديمية (، )1 :18,1
بالإضافة إلى رفدها بأعضاء هيئة التدريس من خريجي الجامعات العالمية المرموقة بحيث بلغت نسبة الخريجين من هذه الجامعات ( )%60من مجموع أعضاء هيئة التدريس العاملين في
الجامعة الهاشمية ،بحيث تحتل الولايات المتحدة الأمريكية ما نسبته ( )%34يليها بريطانيا ( )%16ثم كندا ( )%6وألمانيا بنسبة ( )%4بينما تبلغ نسبة خريجي الجامعات الأردنية ( )%29
من المجموع الكلي لأعضاء هيئة التدريس والذين يساهموا في إثراء الجامعة ومختلف الأقسام فيها بجهاز أكاديمي تمثل فيه نسبة أعضاء هيئة التدريس الحاصلين على درجة الدكتوراه ()%75
يليها ( )%15من حملة درجة الماجستير وما نسبته ( )%6من حملة شهادات الاختصاصات السريرية في الطب البشري بالإضافة إلى عدد من مساعدي البحث والتدريس الذين تبلغ نسبتهم
( ،)%4والذي يؤدي إلى فتح وتوسيع آفاق العلم والمعرفة والإبداع لدى طلبة الجامعة والتأثير في المجتمع المحيط لتكون الجامعة مركزاً للإشعاع الفكري وليس لتلقي العلم فقط.
وكذلك رفدها بالخبرات والكفاءات الإدارية المؤهلة والمدربة لزيادة مستوى أداء العاملين وزيادة قدرة الأفراد على العمل ورغبتهم به من خلال التطوير والتمييز والإرتقاء بمهام وواجبات
الوظائف التي يؤدونها ومتابعة ورعاية شؤونهم الوظيفية والمتمثلة بالتعيين ،الترفيع ،النقل ،الإعارة ،تحديد الرواتب والعلاوات والحوافز ،واشتراكهم بالضمان الاجتماعي والتأمين على حياتهم
والتأمين الطبي ،هذا وقد بلغت نسبة موظفو الجامعة الحاصلين على الشهادة الجامعية الأولى كحد أدنى ما يقارب ( )%45من المجموع الكلي لأعضاء الهيئة الإدارية.
وتعمل الدائرة أيضاً على تنمية مهارات العاملين من خلال التدريب المستمر لمواجهة التطورات الحديثة في العلوم الإدارية وللحصول على كفاءات ومهارات متخصصة كما تعمل على إيجاد
وتطوير آليات عمل ملائمة تساعد على تبسيط الإجراءات بحيث عملت الدائرة على إعداد خطة تدريبية متقدمة للعاملين في الجامعة والتي تمثلت في دورات تأهيل السكرتارية وفي مجالات
العلوم الإدارية الحديثة بالإضافة إلى دورات اللغة الإنجليزية المبتدئة والمتقدمة.
ويمكن تلخيص أهم أهدافنا في دائرة الموارد البشرية بما يلي-:
تحقي ،أهداف الجامعة وف ،الأنظمة والتعليمات النافذة. -
وضع وتطبي ،سياسات توظيف تساهم في توفير العناصر البشرية ذات كفاءة عالية و مدربة. -
-
المساهمة في المحافظة على سلوكيات وأخلاقيات العمل. -
الشفافية والوضوح في وضع و تطبي ،الأنظمة والتعليمات النافذة. -
وضع وتطبي ،أساليب شفافة وعادلة ودقيقة وفعالة في تقييم مستويات الأداء الوظيفي . -
تحديد وتنفيذ عدد من برامج التدريب اللازمة لتطوير الأداء ورفع مستوى الإنتاجية. -
المساهمة في توفير بيئة عمل مناسبة للعاملين من خلال رعاية شؤونهم وحقوقهم الوظيفية بما فيها الخدمات المساندة والامتيازات الوظيفية.
