Page 156 - دوائر ادارية
P. 156
تحليل نقاط القوة /الضعف /التحديات SWOT
نقاط الضعف ()Weaknesses نقاط القوة ()Strength
• قلة عدد العاملين في دائرة الموارد البشرية المؤهلة والمدربة القادرة على استخدام الوسائل • توفر الكادر المؤهل القادر على العمل والتوجيه وحسب احتياجات الجامعة.
التكنولوجية الحديثة وبكفاءة. • قيام الجامعة بقعد دورات وورشات عمل دورية بالموارد البشرية واللغة الإنجليزية والمهارات
• عدم تفعيل برنامج لتدريب وتأهيل الكادر الإداري بالموارد البشرية. الحاسوبية لزيادة كفاءة العاملين في دائرة الموارد البشرية.
• عدم وجود ألية ربط الكتروني لسير المعاملات. • وجود رؤية واضحة لسياسة العمل داخل الدائرة موضح دور إدارة الموارد البشرية وأنضمتها
فيما بتعل ،بالكادر ما له وما عليه.
• عدم توفر كل الأدوات والأجهزة والمعدات المكتبية الحديثة.
التحديات ()Threats • تطوير نظام الموارد البشرية واستكمال أرشفة الملفات في الجامعة.
• عدم وجود مبنى و مكاتب مناسبة لدائرة الموارد البشرية. الفرص ()Opportunities
• العمل بروح الفري ،الواحد وتحسين بيئة العمل.
• استقطاب عاملين حاصلين على شهادات علمية وتخصصات مواكبة لسوق العمل • وجود سياسة واضحة لاستقطاب الخبرات الجيدة للدائرة.
• اصبح العمل عن بعد حاجة ملحة في ضوء الأوضاع الراهنة لكنه يمثل تحدياً لعدم وجود • العمل عن بعد يشكل فرصة لتطوير آليات إنجاز العمل.
موظفين في نفس المكان وعدم توفر الأدوات المكتبية والإمكانيات التقنية لذلك.
لجنة إعداد الخطة الاستراتيجية لدائرة الموارد البشرية
عايدة المشاقبة
