Page 126 - دوائر ادارية
P. 126
الغايات الاستراتيجية
التطوير البشري (الاداري) و المادي الهدف الاستراتيجي
(المحور )2
رقابةControl/ اسباب اءنماز ؤشرات اء,او القيأ الفترة المهة الينفةة الاهداف التنفيذية القابلة
د السنول اليالية الف نية للقياس
اءنماز اسباب د
كنسبة اءنماز اءنماز
نسىىبة اءنارافىىات ىى -2021 جييىم الكليىات 1رفىىىىم كفىىىىاوة وفا ليىىىىة
بنىىو ,اليوازنىىة بايىى 2024 والوحىىىىىىىىىىدات يىىىىىىىىىىل الوحىىىىىىىىىىدات
يتأ راجعة ,ورية لبنو, والىىىىىىىىىىىىىىدوائر والىىىدوائر ىىى خىىىلال
اليوازنىة و قارنتهىا ىم -2021 واليراكىىف فىىي اءسىىىىىىىتغلال اء ثىىىىىىىل
2022
اءرقا الفعلية الما عة لليوار,
-2021 ,ائىرة اليىوار,
تعيىىىىىىىىىىىي ىىىىىىىىىىىد)7( , 2022 البشىىىىىىىىىىىىىىرية 2جىىىىىىىىىىةب و اختيىىىىىىىىىىار
وظفي رئاس ىىىىىىىىىىىىىىىىىىىة اءشىىىىخا اليىىىىؤ لي
-2021
تىىوفير نظىىا الكترونىىي 2024 الما عة ىىىىىى ول الخبىىىىىىرة و
للشكاول واءقتراحات الكفىىىىىاوة لتعفي ىىىىف ,ور
ركىىىىىىىىىىىىىىىىىىىىف
د, 3( ,ورات سنويا) تكنولوجيىىىىىىىىىىىا الوحدة ( د)7 ,
اليعلو ىىىىىىىات
رئاس ىىىىىىىىىىىىىىىىىىىة 3تفعيل نهمية الشكاول
واءقتراحات خلال
الما عة تىىوفير نظىىا الكترونىىي
ركىىىىىىىىىىىىىىىىىىىىف
الدراسىىىىىىىىىىىات خىىىىا ليىىىىتأ قيىىىىا
و,ائ ىىىىىىىىىىىىىىىىىىرة ر ا تلقي الخد ة
اليىىىىىىىىىىىىىىىىوار,
4الاىام ىوظفي الرقابىة
البشرية ببىىىىىىىىىرا ت تدريبي ىىىىىىىىىة
تخااة
5