Strategic Plan

14 التطوير البشري والمادي 2 تطبيق وتفعيل من ومة قياس دوري للكوادر وفق آلية قياس معتمدة. تحسين بيئة العمل و تهيئة بيئة مريحة للكوادر. اعداد واعتماد من ومة تقييم ترتكز على معايير قياس كمية ونوعية تعكس الأداء الفعلي للموظف. رفع مستوى مؤشرات الرضا الوظيفي وفق معايير القياس الكمي. نسبة التقييم الكوادر سنويا. • نسبة الرضا الوظيفي من خلال استبانات سنوية للكوادر. • عدد طلبات النقل من مكان الى اخر بسبب عدم ا نسجام الوظيفي سنويا ً. الأهداف ا ستراتيجية الأهداف ا ستراتيجية الإجراءات / الخطط التنفيذية / البرامج / المبادرات الإجراءات / الخطط التنفيذية / البرامج / المبادرات مؤشرات الأداء مؤشرات الأداء 2.3 2.4 المحور الثاني: